合同未到期离职

在劳动合同未到期的情况下，劳动者想要辞职，通常需要遵循以下步骤和规定：

1. 协商解除 ：

劳动者与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同。

用人单位提出解除合同的，应依法支付经济补偿金；劳动者提出解除合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 预告性解除 ：

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

若在试用期内，提前3天通知用人单位即可。

劳动者在通知期限届满后，可以离职。

劳动者需办理工作交接手续，归还工作用品和设备等。

若未提前通知或未办理工作交接，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

3. 即时解除 ：

用人单位存在特定违法行为（如未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等）时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需等待30天通知期。

4. 经济补偿 ：

通常情况下，劳动者在合同期内辞职不需要支付违约金，除非与用人单位有专项培训费用或竞业限制等特别约定。

5. 违约责任 ：

如果劳动者未遵守法定程序（如未提前通知或未办理交接）或给用人单位造成损失，可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。

请根据具体情况选择合适的辞职方式，并确保遵守相关法律规定和程序。

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